《工资支付暂行规定》第十三条
本页给出《工资支付暂行规定》第十三条的条文原文（摘自官方发布文本），并说明其含义与落到 PDF 文档上的处理要点。
一、条文原文
工资支付暂行规定 第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、涉及的处理要点
labor：涉及劳动用工与员工权益。文档层面应规范合同与制度文本，员工个人信息按最小必要处理；工资与考勤类记录注意举证留存。
contract：涉及合同的订立、效力、履行与违约责任。文档层面应做条款级审查，关注权利义务、违约与争议解决条款；签署后固化，避免签署后再修改影响完整性。
AI 合同审查
涉及该条文的文档处理需求，可从对应的处理能力开始。
AI 合同审查
三、文档处理清单
- 劳动合同与制度文本做条款审查
- 员工信息按最小必要裁剪后外发
- 工资、考勤与休假记录完整留存
- 签署前对合同条款做风险审查
条文摘录来源：官方发布的法规文本·整理日期 2026-09-02
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常见问题
- 《工资支付暂行规定》第十三条的原文是什么？
- 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部
- 第十三条是什么意思？
- 该条主要规范涉及劳动用工与员工权益、涉及合同的订立、效力、履行与违约责任。具体理解应结合条文原文与上下文，并以官方解释与司法实践为准。
- 第十三条对 PDF 文档有什么影响？
- 落到文档上主要是：劳动合同与制度文本做条款审查；员工信息按最小必要裁剪后外发；工资、考勤与休假记录完整留存。
- 条文引用以什么为准？
- 以官方最新有效文本为准。本页条文为官方发布文本的原文摘录，仅供参考，不构成法律意见。
- 处理相关文档要注意什么？
- 按最小必要裁剪，敏感字段做不可逆处理而非仅遮盖，处理另存副本并保留原始件。
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